BD LAW First chapter

Bangladesh Labor Law (Definitions)

Definitions For easily memorized 

Who is a Worker?

  1. a) Any person including an Apprentice.
  2. b) Conditions of employment are expressed or implied.
  3. c) Working in an establishment or industry.
  4. d) Recruited directly or through a contractor.
  5. e) Work for wages or money.
  6. f) Skilled, unskilled, manual, technical, trade promotional, or clerical works.

Note: However, does not include a person responsible for, mainly, administrative, supervisory officer, or managerial activities! Recent decision from the Labour Appellate Tribunal.

১. সংজ্ঞাঃ
ক. স্থায়ী কর্মচারীঃ যে সকল কর্মকর্তা-কর্মচারীগন প্রবেশন পিরিয়ড সমাপ্ত করেছেন।
খ. প্রবেশনারঃ যে সকল কর্মকর্তা-কর্মচারীগন তাহাদের উপর আরোপিত প্রবেশন পিরিয়ড এখনও সমাপ্ত করেন নাই।
গ. অস্থায়ী কর্মচারীঃ যে সকল কর্মকর্তা-কর্মচারীগন দৈনিক ভিক্তিতে অথবা চুক্তিভিক্তিক নিয়োগ প্রাপ্ত হয়েছেন।
ঘ. শিক্ষানবিশঃ যে সকল কর্মকর্তা-কর্মচারীগনকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রশিক্ষনার্থী হিসাবে নিয়োজিত করা হয়।শিক্ষানবিশীকাল শেষে উপযুক্ত প্রশিক্ষনার্থীদের নিয়োগের ব্যবস্থা করা হয় অন্যথায় তাদেরকে সার্টিফিকেট প্রদান পূর্বক অব্যাহতি প্রদান করা হয়।শিক্ষানবিশ অবস্থায় প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী তাদের শিক্ষানবিশ ভাতা প্রদান করা যাবে।
ঙ. সাময়িকঃ যে সকল কর্মকর্তা-কর্মচারীগনকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজে নিয়োগ প্রদান করা হয়।
চ. শাস্তিমূলক ব্যবস্থাঃ অসদাচরন মূলক কার্যকলাপের জন্য নির্ধারিত প্রবিধান অনুযায়ী প্রয়োজনীয় শাস্তিমুলক ব্যবস্থা গ্রহন।
ছ. বরখাস্তঃ(ডিসমিসাল):  দোষী প্রমানান্তে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসাবেচাকুরীচ্যুত করা।
জ. ডিসচার্জঃ শারীরিক অক্ষমতার কারনেচিকিৎসকের পরার্মশ অনুযায়ী চাকুরী হতে অপসারন।
ঝ. ছাঁটাই(রিট্রেন্সমেন্ট): প্রতিষ্টানের কার্যপরিধি সংকুচিত/আংশিক বন্ধ ইত্যাদি কারনে চাকুরী হতে বাদ দেওয়া।
ঞ. চাকুরীর অবসান(টারমিনেশন): নিয়োগ পত্রের শর্তানুযায়ী নেটিশ প্রদান অথবা তৎপরিবর্তে বেতন প্রদান পূর্বক কোন কারন দর্শাানো ব্যতিরেকে চাকুরীর অবসান ঘটানো।
ট. লে-অফঃ মালিকের নিয়ন্ত্রন বর্হিভূত কারনে করখানা বা প্রতিষ্ঠান বা উহার অংশ বন্ধ থাকলে শ্রমিক-কর্মচারীদেরকে কর্মবিরত রাখা।
ঠ. বেতন ও মজুরীঃ নিয়োগ শর্ত মোতাবেক অর্পিত দায়িত্ব পালন সাপেক্ষে প্রাপ্য পারিশ্রমিক ও উহার সাথে সংপৃক্ত অনান্য সুবিধাদি।
ড. চাকুরীসত্ব হারানোঃ অনুমোদিত ছুটি শেষে ১০ দিনের অধিক সময়কাল বিনা নোটিশে (লিখিত/মৌখিক/উভয়ভাবে)অনুপস্থিত থাকলে চাকুরী সত্ব হারাবে।

Related posts

Leave a Comment